Xử lý người lao động về hành vi làm giả giấy tờ nội bộ công ty

Theo luật sư Ngọc Anh – Đoàn luật sư thành phố Hà Nội:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 thì khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. Ở đây công ty bạn đã chứng minh được người lao động làm giả giấy tờ, tài liệu nội bộ, do vậy bên công ty đã có đủ điều kiện để xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động.

Về trách nhiệm hình sự của người lao động:

Theo Điều 341 Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2017 quy định: Người nào làm giả con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ khác của cơ quan, tổ chức hoặc sử dụng con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ giả thực hiện hành vi trái pháp luật, thì bị phạt tiền từ 30 triệu đồng đến 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 2 năm.

Như vậy, trường hợp của người lao động làm tại công ty bạn là làm giả giấy tờ, tài liệu nội bộ nếu đủ căn cứ sẽ bị xử lý hình sự theo Điều 341 Bộ luật Hình sự hiện hành.

Phát hiện, đấu tranh các hành vi phạm pháp luật hình sự là trách nhiệm của mỗi cá nhân, tổ chức. Do đó, công ty bạn nên thực hiện gửi đơn tố giác tội phạm đối với người lao động về hành vi làm giả giấy tờ, tài liệu đến cơ quan điều tra có thẩm quyền.