Liên đoàn Lao động huyện Thường Tín:
Triển khai kế hoạch tổ chức chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động
Đồng hành chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động Tạo điều kiện phát huy sáng kiến, sáng tạo trong người lao động TRỰC TUYẾN: Giải đáp chế độ, chính sách và sức khỏe cho người lao động |
Tại Hội nghị, các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ huyện Thường Tín và hơn 200 đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ huyện đã được nghe đồng chí Hà Đông - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ thành phố Hà Nội quán triệt Nghị quyết Đại hội XVII Công đoàn thành phố Hà Nội, nhiệm kỳ 2023-2028; hướng dẫn xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.
Đại hội XVII Công đoàn thành phố Hà Nội đã đề ra mục tiêu tổng quát, 10 chỉ tiêu hàng năm và cả nhiệm kỳ, 3 khâu đột phá, 7 nhóm nhiệm vụ và giải pháp. Với mỗi nội dung, đồng chí báo cáo viên đã truyền đạt sinh động, có những dẫn chứng minh họa, liên hệ sát với thực tiễn tại các cơ sở.
LĐLĐ huyện Thường Tín đã tổ chức Hội nghị quán triệt Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028 và triển khai kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán. |
Các đại biểu cũng đã được nghe hướng dẫn chi tiết về nội dung xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Trong đó, mục tiêu nhằm nâng cao chất lượng mô hình “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” gắn với các phong trào thi đua và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo môi trường làm việc an toàn, ngăn nắp, khoa học, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên và người lao động.
Cũng tại Hội nghị, LĐLĐ huyện đã triển khai Kế hoạch tổ chức chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 tới 100% các CĐCS.
Kế hoạch chăm lo tết bám sát với sự chỉ đạo của LĐLĐ thành phố Hà Nội, khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong nhiệm vụ chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động vào dịp Tết đến xuân về.
Từ đó, tạo động lực, cổ vũ người lao động làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, gắn bó, đoàn kết xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững; củng cố niềm tin, gắn bó của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn; thu hút người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam.