Tăng cường giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về làm thêm giờ

Lợi, quyền lao động 21:07 | 27/06/2022
(LĐ&PL) Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề nghị LĐLĐ tỉnh, thành phố, các Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc tăng cường công tác giám sát; tham gia thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trong đó, quan tâm giám sát việc trả tiền lương làm theo giờ đúng quy định.
Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ
Từ 1/7/2022: Tăng lương, nhưng không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ của người lao động Từ 1/7/2022: Tăng lương, nhưng không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ của người lao động

Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có văn bản gửi các LĐLĐ tỉnh, thành phố, các Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc hướng dẫn thực hiện Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15, ngày 24/3/2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Tăng cường giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về làm thêm giờ
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị Công đoàn cơ sở cần đề xuất, đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp quan tâm cung cấp bữa ăn ca đảm bảo đủ chất, cân bằng dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm. Ảnh minh họa (B.D).

Trong đó, một trong những điểm Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp Công đoàn lưu ý tới cơ sở là, khi tổ chức thực hiện quy định về số giờ làm thêm theo Nghị quyết vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động (quy định về giới hạn số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; các nội dung về sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm; thông báo khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ trong 1 năm...).

Để đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị LĐLĐ tỉnh, thành phố, các Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam tăng cường công tác giám sát; tham gia thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trong đó: Quan tâm giám sát việc trả tiền lương làm theo giờ đúng quy định; việc đảm bảo đầy đủ các quy trình quản lý rủi ro có thể phát sinh do việc làm thêm giờ tạo ra; việc theo dõi các biểu hiện sức khỏe của người lao động trong quá trình làm thêm giờ; việc tổ chức lấy ý kiến đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ…

Bên cạnh đó, cần hướng dẫn, định hướng cho các cấp Công đoàn (nhất là Công đoàn cơ sở) một số nội dung đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động khi tổ chức làm thêm giờ. Trong đó tập trung vào Điều 98 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm là mức tối thiểu phải đảm bảo khi tổ chức cho người lao động làm thêm giờ, do đó Công đoàn cơ sở nên thương lượng với người sử dụng lao động về mức tiền lương làm thêm giờ cao hơn mức tối thiểu này hoặc cao hơn mức doanh nghiệp đang chi trả để động viên, khuyến khích và đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người lao động;

Nếu thời gian làm thêm trong 1 ca lớn hơn 3 giờ thì ngoài quy định về thời gian nghỉ giữa ca, đề nghị người sử dụng lao động cứ sau 90 phút làm việc thêm giờ thì bố trí giải lao ít nhất 10 phút, nhất là đối với người lao động làm việc ở các dây chuyền sản xuất liên tục.

Cùng với đó, Công đoàn cần đề xuất, đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp quan tâm cung cấp bữa ăn ca đảm bảo đủ chất, cân bằng dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm với giá trị bữa ăn ca bằng hoặc cao hơn mức quy định tại mục 5 Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18/1/2022 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25/2/2016 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.

Đồng thời, đề xuất bổ sung bữa ăn phụ, bữa ăn nhẹ cho người lao động sau khi kết thúc làm thêm để phục hồi sức khỏe; đề xuất doanh nghiệp hỗ trợ tiền gửi trẻ cho người lao động nhất là lao động có con dưới 6 tuổi; tăng cường hệ thống thông gió, chiếu sáng theo đúng tiêu chuẩn (giảm nhiệt độ vùng sản xuất về mùa hè bằng việc tăng cường các quạt mát, tăng mức độ thông thoáng trong nhà xưởng; đảm bảo độ rọi, độ chói lóa của hệ thống chiếu sáng theo đúng tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật; duy tu, bảo dưỡng thường xuyên các thiết bị, máy móc công cụ mà người lao động sử dụng hàng ngày để hạn chế tối đa các sự cố có thể gây ra tai nạn trong quá trình làm việc.

B.D
Link gốc:

Tin khác

Huyện Mỹ Đức hỗ trợ xây nhà Đại đoàn kết cho hộ nghèo

Huyện Mỹ Đức hỗ trợ xây nhà Đại đoàn kết cho hộ nghèo

(LĐ&PL) Ủy ban MTTQ huyện Mỹ Đức phối hợp với Đảng ủy - Ủy ban nhân dân - Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) xã An Tiến, huyện Mỹ Đức, Hà Nội, vừa tổ chức bàn giao nhà Đại đoàn kết cho hộ gia đình chị Phạm Thị Hằng, thôn Phú Duy, xã An Tiến.
Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?

Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?

(LĐ&PL) Anh Nguyễn Văn Hưng (quận Long Biên, thành phố Hà Nội) hỏi: Tôi đi làm và có ký hợp đồng làm việc tại doanh nghiệp được hơn 1 năm. Nay, gia đình có việc nên tôi muốn xin nghỉ phép. Vậy, trường hợp của tôi sẽ được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?
Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội tích cực chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội tích cực chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Thành phố đã bám sát nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty, tích cực phối hợp với các bộ phận chuyên môn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động, đảm bảo cho người lao động thu nhập ổn định, hoàn thành vượt mức chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đề ra.
Bắt tay gỡ vướng chính sách để đạt 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội

Bắt tay gỡ vướng chính sách để đạt 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội

Bộ Xây dựng đặt mục tiêu đến năm 2030, hoàn thành đầu tư xây dựng 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội (NƠXH), nhà ở cho công nhân khu công nghiệp. Quyết sách đã có nhưng làm thế nào để đạt được mục tiêu đó không phải đơn giản, bởi những vướng mắc “đồng lần” về cơ chế, chính sách trong quá trình triển khai.
Chế độ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ ốm

Chế độ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ ốm

(LĐ&PL) Tham gia vào bất kỳ mối quan hệ lao động nào thì một trong những nội dung mà người lao động quan tâm nhất là các chính sách liên quan đến chế độ bảo hiểm lao động. Trong đó, đa số người lao động còn băn khoăn về những vấn đề liên quan đến thủ tục hành chính và chế độ được hưởng khi ốm đau.

Có thể bạn quan tâm

Giải ngân hỗ trợ tiền thuê nhà mới đạt hơn 11%, chậm do nguyên nhân nào?

Giải ngân hỗ trợ tiền thuê nhà mới đạt hơn 11%, chậm do nguyên nhân nào?

Theo đánh giá của Bộ LĐ-TB&XH, kết quả thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động còn chậm , số lượng hồ sơ tiếp nhận, tiến độ giải ngân thấp.
[Infographic] Hướng dẫn cập nhật, thay đổi thông tin cá nhân trên tài khoản VssID

[Infographic] Hướng dẫn cập nhật, thay đổi thông tin cá nhân trên tài khoản VssID

(LĐ&PL) Người dùng có thể dễ dàng cập nhật, thay đổi các thông tin như: Số điện thoại, địa chỉ email, số Căn cước công dân... trên tài khoản VssID.
7 tháng, cả nước đưa 81.429 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

7 tháng, cả nước đưa 81.429 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

(LĐ&PL) Thông tin của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, trong 7 tháng năm 2022, cả nước đã đưa 81.429 lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Huyện Mỹ Đức hỗ trợ xây nhà Đại đoàn kết cho hộ nghèo

Huyện Mỹ Đức hỗ trợ xây nhà Đại đoàn kết cho hộ nghèo

(LĐ&PL) Ủy ban Mặt trận Tổ quốc huyện Mỹ Đức vừa tổ chức bàn giao nhà Đại đoàn kết cho hộ gia đình chị Phạm Thị Hằng.
Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?

Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?

(LĐ&PL) Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo quy định theo Bộ luật Lao động 2019.
Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội tích cực chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội tích cực chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Công đoàn đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội tích cực phối hợp với chuyên môn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động.
Bắt tay gỡ vướng chính sách để đạt 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội

Bắt tay gỡ vướng chính sách để đạt 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội

Bộ Xây dựng đặt mục tiêu đến năm 2030, hoàn thành đầu tư xây dựng 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội (NƠXH), nhà ở cho công nhân khu công nghiệp.
Chế độ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ ốm

Chế độ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ ốm

(LĐ&PL) Trường hợp ốm dài ngày, người lao động được nghỉ tối đa 180 ngày/năm, thanh toán sẽ được cấp thẻ nghỉ ốm, như vậy cũng không cần đóng bảo hiểm xã hội.
Tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức của người lao động về kiến thức pháp luật

Tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức của người lao động về kiến thức pháp luật

(LĐ&PL) Thời gian qua, công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho đoàn viên, người lao động luôn được Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội quan tâm.
Hợp tác để nâng cao chất lượng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động

Hợp tác để nâng cao chất lượng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động

(LĐ&PL) Chiều 5/8, Đoàn Đại biểu cấp cao Liên hiệp Công đoàn (LHCĐ) thành phố Seoul (Hàn Quốc) và Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức hội đàm, ký biên bản ghi nhớ quan hệ hợp tác hữu nghị giữa hai bên.
Các địa phương tăng tốc chi tiền hỗ trợ thuê nhà cho người lao động

Các địa phương tăng tốc chi tiền hỗ trợ thuê nhà cho người lao động

Dù còn nhiều địa phương chưa chi tiền hỗ trợ thuê nhà cho người lao động nhưng vẫn một số địa phương có tỉ lệ giải ngân cao như Bắc Giang, Thái Nguyên…
Hà Nội: Tăng cường thanh tra, xử phạt đơn vị vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội

Hà Nội: Tăng cường thanh tra, xử phạt đơn vị vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội

(LĐ&PL) Ghi nhận 7 tháng đầu năm, trên địa bàn thành phố Hà Nội, tình trạng trốn đóng BHXH còn ở mức cao, nhiều doanh nghiệp chưa chấp hành nghiêm túc pháp luật về BHXH.
Từ 15/8, viên chức có chuyên môn, kỹ thuật cao có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu thêm 5 năm

Từ 15/8, viên chức có chuyên môn, kỹ thuật cao có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu thêm 5 năm

(LĐ&PL) Trong thời gian thực hiện nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, viên chức chỉ làm nhiệm vụ chuyên môn, không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và không được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
Hà Nội: 7 tháng, giải quyết việc làm cho trên 137 ngàn lao động

Hà Nội: 7 tháng, giải quyết việc làm cho trên 137 ngàn lao động

(LĐ&PL) Trong 7 tháng năm 2022, thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 137.326 lao động, đạt 85,8% kế hoạch năm, tăng 23,2% so với cùng kỳ năm 2021.
Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng được tôn vinh tại  Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III

Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng được tôn vinh tại Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III

(LĐ&PL) Với vai trò là Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng (Hà Nội), chị Nguyễn Thị Thuỷ đã luôn đổi mới, sáng tạo, quyết liệt trong chỉ đạo, điều hành...
Xem thêm
Phiên bản di động