Nhiều nơi tinh giản biên chế chưa đúng, Bộ Nội vụ yêu cầu giải trình
| Phân biệt những điểm khác nhau giữa biên chế và hợp đồng lao động Công chức vì lý do sức khỏe yếu có được áp dụng tinh giản biên chế không? |
 |
| Bộ Nội vụ đề nghị tinh giản biên chế đúng đối tượng, áp dụng đúng chế độ. Ảnh minh họa: Hải Nguyễn |
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa vừa ký văn bản gửi các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Ủy ban Giám sát tài chính quốc gia; Đại học Quốc gia Hà Nội; Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh; Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế.
Bộ Nội vụ cho biết, thời gian qua, bộ này nhận được báo cáo kết quả thực hiện tinh giản biên chế của các bộ, ngành, địa phương để kiểm tra theo quy định.
Qua kiểm tra kết quả thực hiện, có một số bộ, ngành, địa phương tinh giản biên chế chưa đúng đối tượng nên Bộ Nội vụ phải yêu cầu báo cáo, giải trình và đề nghị không thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp này.
 |
| Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa. Ảnh: Thu Hằng |
Cụ thể, có những trường hợp chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ mà vẫn bố trí vào làm công chức, viên chức hoặc cán bộ cấp xã; công chức, viên chức có 2 năm liên tiếp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ vẫn đề nghị giải quyết tinh giản biên chế (cần cho thôi việc).
Ngoài ra, có trường hợp công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, đề nghị giải quyết tinh giản biên chế nhưng vẫn được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
Hay trường hợp chưa đủ thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để tinh giản biên chế ở tuổi nghỉ hưu thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường; công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng không làm rõ được việc sắp xếp tổ chức, bộ máy của cơ quan, tổ chức, đơn vị...
Để tránh trường hợp phải khắc phục việc giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương thực hiện tinh giản biên chế đúng đối tượng, áp dụng đúng chế độ, chính sách tinh giản biên chế và trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.
Theo Phạm Đông/laodong.vn
Tin khác
Giúp lao động phi chính thức tiếp cận với bảo hiểm rủi ro thiên tai
Sôi nổi Ngày hội văn hóa, thể thao thanh thiếu niên, nhi đồng phường Yên Nghĩa
Đề xuất khen thưởng cán bộ, công chức đạt loại giỏi, xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng
Đề xuất kinh phí chi trả chế độ cho công chức nghỉ việc, tinh giản biên chế
Lao động bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026
Có thể bạn quan tâm
Ra mắt Chi Đoàn và Chi hội Phụ nữ Công an phường Yên Sở
Tặng quà đoàn viên, hội viên các tổ chức chính trị - xã hội có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn
Giúp lao động phi chính thức tiếp cận với bảo hiểm rủi ro thiên tai
Sôi nổi Ngày hội văn hóa, thể thao thanh thiếu niên, nhi đồng phường Yên Nghĩa
Đề xuất khen thưởng cán bộ, công chức đạt loại giỏi, xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng
Đề xuất kinh phí chi trả chế độ cho công chức nghỉ việc, tinh giản biên chế
Lao động bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026
Cách tính lương hưu, trợ cấp một lần theo quy định mới người lao động cần biết
Luật Việc làm 2025: Bước ngoặt số hóa thị trường lao động Việt Nam
Hướng dẫn mới về thời điểm hưởng lương hưu từ 1/7/2025
Thị trường lao động tăng trưởng ổn định
Luật Việc làm (sửa đổi): Mở rộng quyền lợi của người tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Đánh giá công chức theo điểm số và sản phẩm cụ thể: Siết chặt, minh bạch, tránh "ai cũng tốt"
Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH
