Người lao động nghỉ việc cận Tết Âm lịch 2023 cần lưu ý những điều gì?

Người lao động làm việc trong một công ty cơ khí. Ảnh: Bảo Hân

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho doanh nghiệp như sau:

- Nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn: báo trước ít nhất 45 ngày;

- Nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Báo trước ít nhất 30 ngày;

- Nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng: Báo trước ít nhất 03 ngày làm việc;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Lưu ý: Trong một số trường hợp dưới đây, người lao động có thể nghỉ việc mà không cần phải báo trước:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

- Bị doanh nghiệp ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ;

- Đủ tuổi nghỉ hưu nếu không có thỏa thuận khác;

- Doanh nghiệp cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Ngoài ra, trước khi hết thời hạn báo trước, người lao động có thể hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu đã thông báo bằng văn bản và được doanh nghiệp đồng ý.

Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có 3 nghĩa vụ sau nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (không đúng với quy định nêu trên):

Một là, không được nhận trợ cấp thôi việc; hai là, phải bồi thường cho doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước; ba là, phải hoàn trả cho doanh nghiệp chi phí đào tạo.

Ngoài ra, nếu trong hợp đồng lao động, quy chế thưởng hoặc trong thỏa ước lao động tập thể có thỏa thuận hoặc quy định về việc trả tiền lương tháng 13 cho người lao động thì vào dịp cuối năm, người lao động sẽ được nhận thêm khoản tiền thưởng này. Nếu người lao động tự ý nhảy việc thì sẽ không được nhận khoản tiền thưởng này.

Theo Bảo Hân/laodong.vn

https://laodong.vn/ban-doc/nguoi-lao-dong-nghi-viec-can-tet-am-lich-2023-can-luu-y-nhung-dieu-gi-1126536.ldo