Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?

Lợi, quyền lao động 15:40 | 07/08/2022
(LĐ&PL) Anh Nguyễn Văn Hưng (quận Long Biên, thành phố Hà Nội) hỏi: Tôi đi làm và có ký hợp đồng làm việc tại doanh nghiệp được hơn 1 năm. Nay, gia đình có việc nên tôi muốn xin nghỉ phép. Vậy, trường hợp của tôi sẽ được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?
Qua đời đột ngột, người lao động được hưởng những chế độ bảo hiểm nào? Hơn 7.300 cơ sở y tế đã thực hiện khám chữa bệnh BHYT bằng thẻ Căn cước công dân Hà Nội: 9 nhóm đối tượng được hỗ trợ thêm tiền đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo quy định theo Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ phép, hưởng nguyên lương từ 12-16 ngày làm việc tùy theo điều kiện làm việc.

Cụ thể, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Luật cũng quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

Trường hợp khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ ba trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.

Tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định rõ số ngày nghỉ phép hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.

Theo đó, cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

B.D
Link gốc:

Tin khác

Để có việc làm bền vững, lao động trẻ cần rèn luyện kỹ năng mềm

Để có việc làm bền vững, lao động trẻ cần rèn luyện kỹ năng mềm

(LĐ&PL) Ngoài kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng mềm quyết định tới 75% sự thành công của người lao động. Thế nhưng, lao động trẻ hiện nay đang thiếu kỹ năng mềm, điều này gây cản trở đến con đường thăng tiến trong sự nghiệp.
Các mức hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với công chức, viên chức y tế công lập

Các mức hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với công chức, viên chức y tế công lập

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP, có 5 mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác y tế tại cơ sở y tế công lập.
Công chức văn hoá xã hội hưởng lương như thế nào?

Công chức văn hoá xã hội hưởng lương như thế nào?

Công chức văn hóa xã hội được biết đến với công việc làm về văn hóa xã hội của cấp địa phương. Công chức này phải đáp ứng điều kiện nhất định để được hưởng lương.
Viên chức có được quyền quản lý doanh nghiệp?

Viên chức có được quyền quản lý doanh nghiệp?

Bạn đọc Trần Huyền Trang hỏi: Tôi được biết viên chức không được thành lập doanh nghiệp, nhưng viên chức có được quản lý doanh nghiệp tư nhân với chức danh giám đốc hay không?
Phân biệt những điểm khác nhau giữa biên chế và hợp đồng lao động

Phân biệt những điểm khác nhau giữa biên chế và hợp đồng lao động

Dưới đây là những điểm khác nhau giữa tinh giản biên chế và hợp đồng lao động.

Có thể bạn quan tâm

Sửa đổi Luật Việc làm: Khắc phục tồn tại để hỗ trợ người lao động tốt hơn

Sửa đổi Luật Việc làm: Khắc phục tồn tại để hỗ trợ người lao động tốt hơn

Sau 7 năm đi vào đời sống, Luật Việc làm bộc lộ một số khó khăn, hạn chế đòi hỏi sửa đổi bổ sung để hoàn thiện quan hệ về việc làm và thị trường lao động.
Thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động, việc làm

Thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động, việc làm

(LĐ&PL) Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ phụ nữ học nghề và tạo việc làm, tạo điều kiện cho phụ nữ và trẻ em gái tiếp cận giáo dục, nâng cao chất lượng và khả năng cạnh tranh của lao động nữ.
Để có việc làm bền vững, lao động trẻ cần rèn luyện kỹ năng mềm

Để có việc làm bền vững, lao động trẻ cần rèn luyện kỹ năng mềm

(LĐ&PL) Lao động trẻ hiện nay đang thiếu kỹ năng mềm khi đến doanh nghiệp làm việc, điều này gây cản trở tới con đường thăng tiến trong sự nghiệp.
Các mức hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với công chức, viên chức y tế công lập

Các mức hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với công chức, viên chức y tế công lập

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP, có 5 mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác y tế tại cơ sở y tế công lập.
Công chức văn hoá xã hội hưởng lương như thế nào?

Công chức văn hoá xã hội hưởng lương như thế nào?

Công chức văn hóa xã hội được biết đến với công việc làm về văn hóa xã hội của cấp địa phương. Công chức này phải đáp ứng điều kiện nhất định để được hưởng lương.
Viên chức có được quyền quản lý doanh nghiệp?

Viên chức có được quyền quản lý doanh nghiệp?

Tôi được biết viên chức không được thành lập doanh nghiệp, nhưng viên chức có được quản lý doanh nghiệp tư nhân với chức danh giám đốc hay không?
Phân biệt những điểm khác nhau giữa biên chế và hợp đồng lao động

Phân biệt những điểm khác nhau giữa biên chế và hợp đồng lao động

Dưới đây là những điểm khác nhau giữa tinh giản biên chế và hợp đồng lao động.
Lao động tự do có thể mua bảo hiểm y tế ở đâu?

Lao động tự do có thể mua bảo hiểm y tế ở đâu?

(LĐ&PL) Bạn đọc Nguyễn Mai Anh (quận Cầu Giấy, Hà Nội) hỏi: Tôi là lao động tự do, nay muốn mua bảo hiểm y tế tự nguyện thì phải làm thế nào?
Cần xây dựng chính sách để làm thay đổi "nghề đồng nát"

Cần xây dựng chính sách để làm thay đổi "nghề đồng nát"

(LĐ&PL) Vai trò và nhu cầu của nghề “ve chai, đồng nát” cần được hiểu rõ để chuẩn bị cho sự tham gia của họ vào khung chính sách.
Hà Nội quyết liệt xử lý nghiêm tình hình nợ đóng bảo hiểm xã hội

Hà Nội quyết liệt xử lý nghiêm tình hình nợ đóng bảo hiểm xã hội

(LĐ&PL) UBND thành phố Hà Nội giao Công an Thành phố chủ động phối hợp với cơ quan BHXH điều tra, xác minh, khởi tố đối với hành vi gian lận, cố tình trốn đóng, nợ đóng BHXH.
Mức phí được đề xuất khi đăng ký thường trú, tạm trú

Mức phí được đề xuất khi đăng ký thường trú, tạm trú

Bên cạnh những đối tượng được miễn phí đăng kí cư trú , lệ phí đăng ký thường trú được đề xuất là 20.000 đồng/lần đăng ký đối với trường hợp công dân nộp hồ sơ trực tiếp.
Điều kiện khi đóng bảo hiểm xã hội 18 năm muốn hưởng lương hưu

Điều kiện khi đóng bảo hiểm xã hội 18 năm muốn hưởng lương hưu

Cơ quan Bảo hiểm xã hội tư vấn cho bạn đọc liên quan đến điều kiện hưởng lương hưu.
Chính sách về tiền lương công chức, viên chức có hiệu lực từ tháng 10/2022

Chính sách về tiền lương công chức, viên chức có hiệu lực từ tháng 10/2022

Hệ số lương với một số ngạch công chức, bỏ yêu cầu chứng chỉ tin học, ngoại ngữ với viên chức Lưu trữ là những chính sách quan trọng sẽ có hiệu lực từ tháng 10.
Người lao động qua học nghề có tiếp tục được mức lương cao hơn 7%?

Người lao động qua học nghề có tiếp tục được mức lương cao hơn 7%?

(LĐ&PL) Ngày 12/6/2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
LĐLĐ huyện Mỹ Đức thực hiện tốt công tác chăm lo cho công nhân viên chức lao động

LĐLĐ huyện Mỹ Đức thực hiện tốt công tác chăm lo cho công nhân viên chức lao động

(LĐ&PL) 9 tháng đầu năm, Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức, Hà Nội, đã thực hiện tốt chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động