Nghỉ việc trước Tết có được nhận tiền thưởng?

Dịp cuối năm, do tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, có những doanh nghiệp phải cho người lao động phải nghỉ việc. Vậy, nếu phải nghỉ việc thì người lao động có được nhận tiền thưởng Tết, hay tháng lương thứ 13 như mọi năm hay không?

Ảnh minh họa. (Ảnh: VGP)

Về vấn đề này, Bộ luật Lao động đã có quy định cụ thể, người lao động và cả người sử dụng lao động cần căn cứ vào những quy định này để biết rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình.

Cụ thể, Điều 104 Bộ luật Lao động quy định về thưởng như sau:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”.

Như vậy, tiền thưởng bao gồm thưởng vào dịp Tết là số tiền, hoặc là tài sản hoặc là hình thức thưởng khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc, nhiệm vụ được giao của người lao động. Việc thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định.

Dưới góc độ pháp lý, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động, hoặc trả tiền lương tháng 13, trừ trường hợp khoản tiền này được ghi nhận trong hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết.

Theo khoản 1 Điều 13 của Bộ luật Lao động: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”.

Một trong những nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động, theo điểm đ khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động là: “Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.

Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về tiền thưởng và người lao động đáp ứng đủ điều kiện thì khi chấm dứt hợp đồng trước Tết Nguyên đán, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động, bao gồm thưởng Tết.