Liên đoàn Lao động huyện Chương Mỹ: Thiết thực các hoạt động chăm lo cho người lao động

Lợi, quyền lao động 20:54 | 03/06/2022
Thời gian qua, mặc dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng chung của đại dịch Covid-19, tuy nhiên hoạt động của các cấp Công đoàn huyện Chương Mỹ vẫn luôn phát triển và đổi mới. Các hoạt động của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện hướng mạnh về cơ sở, ngày càng đi vào chiều sâu, thiết thực, hiệu quả, thực hiện tốt hơn chức năng chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động.
Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm ký kết Chương trình phúc lợi cho đoàn viên

Cố gắng đảm bảo tiền lương cho người lao động

Thời gian qua, nhờ sự lãnh đạo, chỉ đạo tập trung của của các cấp ủy Đảng, chính quyền và sự quan tâm chăm lo của các đoàn thể chính trị - xã hội, tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được bảo đảm; quan hệ lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn huyện Chương Mỹ tương đối ổn định. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, nên đời sống của người lao động vẫn bị ảnh hưởng.

Liên đoàn Lao động huyện Chương Mỹ: Thiết thực các hoạt động chăm lo cho người lao động
Đồng chí Nguyễn Đình Hoa, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Chương Mỹ trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân Tháng Công nhân.

Phát biểu tại Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện với CNLĐ vừa qua, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Chương Mỹ Phùng Xuân Kim cho biết: Do chịu ảnh hưởng nghiêm trọng từ đại dịch Covid-19, bên cạnh số ít các doanh nghiệp thực hiện được tương đối tốt hai nhiệm vụ theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, là vừa chống dịch vừa duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, thì phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn huyện đều bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Trong đó, doanh thu sụt giảm, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, tạm dừng hoạt động, thậm chí phá sản.

Với sự nỗ lực của các cấp, các ngành trong việc chỉ đạo, triển khai các chương trình, giải pháp hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn sản xuất kinh doanh, trong 5 tháng đầu năm 2022, với tinh thần nỗ lực vượt khó, đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương cho người lao động.

Đây là giải pháp quan trọng để người lao động yên tâm làm việc, doanh nghiệp hoạt động ổn định, góp phần bảo đảm đời sống cho người lao động, bảo đảm an sinh xã hội. Do đó, tiền lương bình quân của người lao động tăng từ 7,37% -13,49% so với cùng kỳ năm 2021: Lao động làm việc trong khối doanh nghiệp tư nhân thu nhập bình quân 6,5 triệu đồng (tăng 7,37% tương ứng là 450 nghìn đồng); Lao động làm việc trong khối doanh nghiệp FDI thu nhập bình quân 7,1 triệu đồng (tăng 13,49%, tương ứng 950 nghìn đồng). Tiền thưởng dịp Lễ, Tết của người lao động từ 200 nghìn đồng/người - 150 triệu đồng/người (giảm 5,62% - 11,9% so với cùng kỳ).

Tuy nhiên, theo đánh giá của LĐLĐ huyện, với mức thu nhập của người lao động hiện nay chưa đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt tối thiểu, do giá cả thị trường tăng. Đặc biệt, CNLĐ ở xa làm việc trong các khu, cụm công nghiệp phải thuê nhà trọ, gửi trẻ ....

Theo đó, Chương Mỹ hiện có 1 khu công nghiệp, 9 cụm công nghiệp đang hoạt động, thu hút khoảng 20 nghìn lao động, phần lớn là lao động trong huyện (chiếm trên 90%). Riêng khu công nghiệp Phú Nghĩa đã có dự án nhà ở đáp ứng một phần nhu cầu của công nhân, tuy nhiên, ở các cụm công nghiệp còn lại đều chưa có nhà ở cho công nhân. Phần lớn CNLĐ phải đi thuê và sống trong các phòng trọ chật chội, thiếu thốn các điều kiện, mức giá thuê trọ cao đã tạo sức ép rất lớn về mật độ dân số, hạ tầng xã hội...

Trước thực tế trên, thời gian qua LĐLĐ huyện đã chỉ đạo Công đoàn các xã, thị trấn phối hợp với Ủy ban nhân dân cùng cấp tuyên truyền vận động các hộ có nhà cho thuê trọ giảm giá thuê nhà trọ, giảm giá điện, nước để giảm bớt khó khăn cho người thuê trọ. Đồng thời vận động các doanh nghiệp xây dựng nhà ở cho CNLĐ tại nhà máy, xí nghiệp, hỗ trợ kinh phí thuê nhà cho người lao động.

Cũng theo Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Chương Mỹ, mặc dù còn tồn tại nhiều khó khăn, tuy nhiên đa số CNLĐ đã nhận thức đúng đắn và chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp; yên tâm, tin tưởng vào sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, Ủy ban nhân dân huyện và LĐLĐ huyện.

Quan tâm đẩy mạnh công tác an sinh xã hội

Thời gian qua, cùng với việc tăng cường phòng, chống dịch, huyện Chương Mỹ cũng luôn quan tâm đẩy mạnh công tác an sinh xã hội, tập chung rà soát, hỗ trợ người dân và người lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19, theo chính sách của Trung ương và cơ chế đặc thù của huyện.

Liên đoàn Lao động huyện Chương Mỹ: Thiết thực các hoạt động chăm lo cho người lao động
LĐLĐ huyện Chương Mỹ chú trọng việc thành lập Công đoàn cơ sở, đáp ứng nguyện vọng của người lao động.

Riêng LĐLĐ huyện đã ban hành các chương trình, kế hoạch, tập trung quyết liệt chỉ đạo Công đoàn cơ sở thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; rà soát CNLĐ chịu ảnh hưởng từ dịch Covid-19, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo để hỗ trợ kịp thời.

Song song với đó, LĐLĐ huyện còn tập trung chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng phương án trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi trong dịp lễ, Tết và sớm công khai cho CNLĐ biết, để CNLĐ yên tâm làm việc, tránh các vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công bất hợp pháp có thể xảy ra trên địa bàn.

Trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, Ủy ban nhân dân huyện và LĐLĐ huyện đã dành 340 triệu đồng để hỗ trợ đoàn viên, người lao động thông qua các hoạt động lớn như: Tổ chức chương trình “Tết sum vầy”; tặng vé xe cho CNLĐ khó khăn ở xa về quê đón Tết; thăm, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn theo Chương trình số 08/Ctr-LĐLĐ của LĐLĐ Thành phố.

Trong đó LĐLĐ huyện đã chi 240 triệu đồng để chăm lo, hỗ trợ cho người lao động. Từ nguồn Quỹ Trợ vốn đã giải ngân cho gần 200 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động vay vốn phát triển kinh tế gia đình, với số tiền 5,2 tỷ đồng.

Từ các hoạt động mang nhiều ý nghĩa của LĐLĐ huyện, đã tạo hiệu ứng xã hội rất tích cực, khích lệ, huy động các nguồn lực xã hội, các cấp, các ngành, cộng đồng doanh nghiệp cùng tổ chức Công đoàn chung tay quan tâm chăm lo, hỗ trợ người lao động.

Nhiều doanh nghiệp đã bố trí phương tiện đón công nhân trở lại làm việc sau Tết, tạo niềm tin, tình cảm, sự gắn bó chặt chẽ giữa đoàn viên, công nhân lao động với tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp. Qua đó góp phần ổn định tư tưởng công nhân, viên chức, lao động, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

Theo Minh Khuê/laodongthudo.vn

https://laodongthudo.vn/lien-doan-lao-dong-huyen-chuong-my-thiet-thuc-cac-hoat-dong-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-141091.html

Link gốc: https://laodongthudo.vn/lien-doan-lao-dong-huyen-chuong-my-thiet-thuc-cac-hoat-dong-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-141091.html

Tin khác

TRỰC TUYẾN: Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và một số chính sách mới

TRỰC TUYẾN: Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và một số chính sách mới

Sáng nay (30/10), tại hội trường Khu liên cơ quan Vân Hồ, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tổ chức buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách năm 2024 với chuyên đề “Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và những chính sách mới liên quan đến người lao động”.
Hà Nội: 9 tháng, gần 59.000 người hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Hà Nội: 9 tháng, gần 59.000 người hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Thông tin về công tác hỗ trợ, giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 9/2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết đơn vị đã tiếp nhận 6,6 nghìn hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, giảm 1 nghìn trường hợp so với tháng trước, và tăng 0,2 nghìn trường hợp so với cùng kỳ năm trước.
Những khoản tiền được miễn thuế thu nhập cá nhân năm 2024

Những khoản tiền được miễn thuế thu nhập cá nhân năm 2024

(LĐ&PL) Mỗi cá nhân có thể thường xuyên hoặc bất ngờ nhận được các khoản thu nhập song không phải ai cũng biết được khoản nào được miễn thuế.
Nhiều thông tin mới về bảo hiểm thất nghiệp có lợi cho người lao động

Nhiều thông tin mới về bảo hiểm thất nghiệp có lợi cho người lao động

Bộ LĐ,TB&XH đề nghị bổ sung đối tượng là người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên thay vì từ 3 tháng trở lên.
Công đoàn với công tác an toàn vệ sinh lao động

Công đoàn với công tác an toàn vệ sinh lao động

(LĐ&PL) Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã có ý thức phối hợp với các cấp Công đoàn tại các địa phương tăng cường các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng tránh tai nạn… cho người lao động. Qua đó, giúp người lao động yên tâm làm việc, cống hiến lâu dài, góp phần vào sự phát triển chung của nền kinh tế và xã hội.

Có thể bạn quan tâm

Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng lao động cuối năm

Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng lao động cuối năm

Số lao động thất nghiệp giảm, cùng với việc các doanh nghiệp gia tăng nhu cầu tuyển dụng, là những tín hiệu cho thấy thị trường lao động thời điểm cuối năm có nhiều khởi sắc.
Hà Nội yêu cầu doanh nghiệp sớm công khai phương án thưởng Tết 2025

Hà Nội yêu cầu doanh nghiệp sớm công khai phương án thưởng Tết 2025

(LĐ&PL) Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu các doanh nghiệp công khai phương án lương, thưởng Tết ít nhất 30 ngày trước kỳ nghỉ Tết.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết 2025

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết 2025

(LĐ&PL) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ - TBXH) vừa ban hành công văn yêu cầu các địa phương trên cả nước báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng cho người lao động dịp cuối năm và Tết Nguyên đán. Mục tiêu là để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như phòng ngừa, giảm thiểu nguy cơ tranh chấp lao động và đình công.
TRỰC TUYẾN: Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và một số chính sách mới

TRỰC TUYẾN: Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và một số chính sách mới

Sáng nay (30/10), tại hội trường Khu liên cơ quan Vân Hồ, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tổ chức buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách năm 2024 với chuyên đề “Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và những chính sách mới liên quan đến người lao động”.
Hà Nội: 9 tháng, gần 59.000 người hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Hà Nội: 9 tháng, gần 59.000 người hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Thông tin về công tác hỗ trợ, giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 9/2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết đơn vị đã tiếp nhận 6,6 nghìn hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, giảm 1 nghìn trường hợp so với tháng trước, và tăng 0,2 nghìn trường hợp so với cùng kỳ năm trước.
Những khoản tiền được miễn thuế thu nhập cá nhân năm 2024

Những khoản tiền được miễn thuế thu nhập cá nhân năm 2024

(LĐ&PL) Mỗi cá nhân có thể thường xuyên hoặc bất ngờ nhận được các khoản thu nhập song không phải ai cũng biết được khoản nào được miễn thuế.
Nhiều thông tin mới về bảo hiểm thất nghiệp có lợi cho người lao động

Nhiều thông tin mới về bảo hiểm thất nghiệp có lợi cho người lao động

Bộ LĐ,TB&XH đề nghị bổ sung đối tượng là người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên thay vì từ 3 tháng trở lên.
Công đoàn với công tác an toàn vệ sinh lao động

Công đoàn với công tác an toàn vệ sinh lao động

(LĐ&PL) Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã có ý thức phối hợp với các cấp Công đoàn tại các địa phương tăng cường các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng tránh tai nạn… cho người lao động. Qua đó, giúp người lao động yên tâm làm việc, cống hiến lâu dài, góp phần vào sự phát triển chung của nền kinh tế và xã hội.
Lương hưu tháng 9 trả trùng nghỉ lễ Quốc khánh, người dân sẽ nhận vào ngày nào?

Lương hưu tháng 9 trả trùng nghỉ lễ Quốc khánh, người dân sẽ nhận vào ngày nào?

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH), do thời gian chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH trong tháng 9 trùng vào kỳ nghỉ lễ Quốc khánh nên người dân sẽ nhận các chế độ sau kỳ nghỉ lễ.
Nghệ An: Doanh nghiệp tổ chức khám sức khoẻ cho 550 người lao động

Nghệ An: Doanh nghiệp tổ chức khám sức khoẻ cho 550 người lao động

Ngày 20/8, Công đoàn Công ty TNHH Vận tải Quốc tế Sơn Nam (trực thuộc Công đoàn ngành Giao thông vận tải tỉnh Nghệ An) đã tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho 550 người lao động.
Cơ hội nào cho lao động tự do?

Cơ hội nào cho lao động tự do?

Lao động phi chính thức (hay còn gọi là lao động tự do) ở nước ta vẫn chiếm tỷ trọng lớn, song với trình độ chuyên môn thấp, họ khó có thể tiếp cận với những cơ hội việc làm tốt. Để có thể chuyển đổi việc làm, nâng cao thu nhập đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế số, việc đào tạo nâng cao tay nghề là yêu cầu cần thiết đối với người lao động, nhất là lao động giản đơn.
Trao hỗ trợ kinh phí sửa chữa “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn quận Ba Đình

Trao hỗ trợ kinh phí sửa chữa “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn quận Ba Đình

Xúc động khi đón nhận sự quan tâm, hỗ trợ của tổ chức Công đoàn, chị Nguyễn Thị Thu Trang (đoàn viên Công đoàn Ủy ban nhân dân (UBND) phường Liễu Giai) đã gửi lời cảm ơn chân thành và cho biết sự quan tâm, hỗ trợ của tổ chức Công đoàn chính là nguồn động lực để chị yên tâm công tác, cố gắng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Bình Dương: Công ty Hoàng Sinh đã trả lương cho công nhân

Bình Dương: Công ty Hoàng Sinh đã trả lương cho công nhân

Ngoài trả lương tháng 4 và 5 cho công nhân, đại diện công ty này cam kết sẽ thanh toán tiền lương tháng 6 và 7/2024 cho người lao động vào ngày 30/8 tới. Song song đó sẽ hỗ trợ 1 triệu đồng/công nhân/tháng (áp dụng cho tháng 4 và 5) đối với người lao động quay trở lại công ty làm việc vào ngày 5/8 tới.
Nhiều quyền lợi của người lao động tăng theo lương tối thiểu vùng

Nhiều quyền lợi của người lao động tăng theo lương tối thiểu vùng

Từ ngày 1/7/2024, khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, một loạt khoản tiền của người lao động cũng được tăng lên như: Tăng mức lương hằng tháng; tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa...
Quan tâm chăm lo con đoàn viên, người lao động

Quan tâm chăm lo con đoàn viên, người lao động

(LĐ&PL) Thời gian qua, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho con đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, nhất là các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn được các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội quan tâm thực hiện bằng nhiều hoạt động, chương trình thiết thực.
Xem thêm
Phiên bản di động