LĐLĐ huyện Thạch Thất triển khai hiệu quả công tác phát triển đoàn viên
Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là mục tiêu, nhiệm vụ quan trọng đối với tổ chức Công đoàn, trong những năm qua, các cấp Công đoàn huyện Thạch Thất đã có nhiều giải pháp để phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Cụ thể, bám sát chương trình, kế hoạch chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội, Ban Thường vụ Huyện ủy, LĐLĐ huyện Thạch Thất đã xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; tập trung tuyên truyền vận động ở các doanh nghiệp có đông công nhân lao động và các doanh nghiệp đủ điều kiện để thành lập tổ chức Công đoàn.
Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu (thứ 2 bên trái) và lãnh đạo huyện Thạch Thất tặng hoa chúc mừng Đại hội thành lập CĐCS. |
5 năm qua, thành lập mới 71 CĐCS trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, kết nạp mới 2.355 đoàn viên công đoàn (đạt 182% chỉ tiêu Thành phố giao về thành lập CĐCS, đạt 160,2% chỉ tiêu Thành phố giao về kết nạp mới đoàn viên).
Cụ thể, năm 2018, LĐLĐ huyện đã thành lập 18 CĐCS, đạt 360% kế hoạch Thành phố giao; kết nạp mới 434/170 đoàn viên Công đoàn, đạt 255,2% kế hoạch Thành phố giao.
Năm 2019 thành lập 16 CĐCS, đạt 133,3% kế hoạch Thành phố giao; kết nạp mới 400/300 đoàn viên, đạt 133,3% kế hoạch Thành phố giao.
Năm 2020 thành lập 15 CĐCS, đạt 250% kế hoạch; kết nạp mới 433/300 đoàn viên công đoàn, đạt 144,3% kế hoạch.
Năm 2021 thành lập 12 CĐCS, đạt 200% kế hoạch; kết nạp mới 391/300 đoàn viên, đạt 130,3% kế hoạch.
Năm 2022 thành lập 10 CĐCS, đạt 100% kế hoạch; kết nạp mới 697/400 đoàn viên, đạt 174% kế hoạch.
Bên cạnh đó, việc chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung củng cố tổ chức, xây dựng CĐCS vững mạnh cũng được quan tâm. Theo đó, công tác xây dựng CĐCS vững mạnh được chú trọng thông qua việc cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS; từng bước thực hiện việc đánh giá hoạt động CĐCS thực chất hơn, trọng tâm đánh giá qua việc thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Nhằm nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ cán bộ, LĐLĐ huyện đã tổ chức 16 lớp tập huấn cho đội ngũ cán bộ CĐCS và cán bộ phụ trách công tác tài chính, kiểm tra, Thanh tra nhân dân và cán bộ làm công tác an toàn vệ sinh lao động ở cơ sở.
Trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ huyện đã chủ động xây dựng mối quan hệ công tác giữa Công đoàn và chính quyền đồng cấp trong việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; xây dựng kế hoạch tham gia giám sát, phản biện xã hội; tham gia phản biện xã hội vào Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2021-2025 của Ủy ban nhân dân huyện...
Trong những năm qua, các cấp Công đoàn huyện Thạch Thất đã có nhiều giải pháp để phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. |
Ngoài ra, các cấp Công đoàn cũng đã làm tốt công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp. Trong nhiệm kỳ, các CĐCS đã giới thiệu cho Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp đoàn viên ưu tú vào Đảng Cộng sản Việt Nam. Các CĐCS đã giới thiệu cho Đảng bồi dưỡng, nâng cao nhận thức về Đảng được 1.194 cán bộ, đoàn viên Công đoàn; xem xét, kết nạp được 838 đoàn viên ưu tú vào Đảng, vượt chỉ tiêu Thành phố giao.
Công tác đánh giá chất lượng CĐCS được thực hiện đúng quy định. Tổng kết công tác công đoàn hàng năm, bình quân đạt 96% CĐCS khu vực nhà nước và 80% khu vực ngoài Nhà nước đạt tiêu chuẩn Công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có Công đoàn cơ sở yếu kém. Giai đoạn 2017-2022 LĐLĐ huyện Thạch Thất liên tục đạt đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Được khen thưởng 1 cờ và 2 Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam, 1 cờ UBND Thành phố và 1 cờ LĐLĐ Thành phố.
Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Thạch Thất Nguyễn Văn Toàn, phát huy những kết quả đã đạt được trong nhiệm kỳ 2017-2022, trong nhiệm kỳ tới LĐLĐ huyện Thạch Thất tích cực cải tiến nội dung, hình thức nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, đặc biệt là khu vực doanh nghiệp; phấn đấu hoàn thành vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS...