Gần gũi để thấu hiểu và chăm lo tốt hơn cho lao động nữ

Theo chị Liên, hiện Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam có tổng số 2.300 công nhân lao động, trong đó có hơn 1.200 lao động là nữ. Với đặc thù doanh nghiệp có đông lao động nữ, thời gian qua, chị Liên đã cùng với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty thường xuyên quan tâm đến việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên và người lao động bằng những việc làm cụ thể thiết thực.

Chị Lê Thị Bạch Liên là 1 trong 60 nữ cán bộ Công đoàn, cán bộ Nữ công Thủ đô tiêu biểu giai đoạn 2017-2022 được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội biểu dương.

Hằng năm, Công đoàn đều tổ chức các hoạt động tuyên truyền về chính sách, pháp luật cho lao động nữ như: Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội; mời giảng viên chuyên môn về nói chuyện chuyên đề về chính sách, pháp luật liên quan lao động nữ, chăm sóc sức khoẻ sinh sản, cách chăm sóc, nuôi dạy con; vận động lao động nữ tham gia các cuộc thi về tìm hiểu pháp luật.

Công đoàn cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động nhân các ngày 8/3, ngày 20/10 như: Tổ chức Ngày hội văn hóa Stanley nhằm tri ân, cảm ơn người lao động; tổ chức cho lao động nữ đi xem phim, biểu diễn nghệ thuật... Ngoài ra, Công đoàn cũng quan tâm tặng quà sinh nhật, thăm hỏi khi ốm đau, thai sản, tổ chức tiệc tất niên, du xuân lễ chùa đầu năm, đi nghỉ mát vào mùa hè.

Đặc biệt, để chăm lo đời sống tinh thần cho lao động nữ, Công đoàn đã động viên nữ đoàn viên tham gia sinh hoạt văn hoá tại Điểm sinh hoạt văn hoá với các hoạt động: Liên hoan, ca nhạc, thể thao, tập Yoga, nhảy Zumba...

Chị Lê Thị Bạch Liên gặp gỡ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ trong Công ty.

Bám sát sự chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, chị Liên cùng với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, tập trung vào phong trào sáng kiến sáng tạo và “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, thu hút đông đảo lao động nữ tích cực hưởng ứng. Đến nay, đã có hàng trăm lượt đoàn viên nữ đạt danh hiệu Lao động giỏi, lao động tiến tiến cấp Công ty, cấp huyện và Thành phố. Nhiều lao động nữ có sáng kiến cải tiến mang lại giá trị làm lợi hàng tỷ đồng cho Công ty; hằng năm có 86% lao động nữ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” cấp cơ sở.

Công đoàn Công ty đã thành lập Quỹ Tấm lòng vàng Stanley và vận động mỗi đoàn viên tự nguyện đóng góp 10.000 đồng/tháng, tổ chức bán hàng tại lễ hội của công ty, bán đấu giá quà tặng... để gây quỹ và đã tạo được nguồn quỹ hơn 1 tỷ đồng để trợ giúp cho nữ đoàn viên và con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ lao động nữ khi ốm đau, tai nạn, mắc bệnh hiểm nghèo.

Ngoài ra, Công đoàn đã tích cực, chủ động tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp để đảm bảo việc làm, tiền lương cho lao động nữ; nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ và thương lượng để đưa vào Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật cho lao động nữ như: Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 và nuôi con dưới 12 tháng mỗi ngày làm việc được nghỉ 1 giờ tính vào giờ làm việc; trợ cấp sinh con cho lao động nữ thêm ngoài chế độ bảo hiểm...

Lao động nữ tại Công ty tham gia Câu lạc bộ Yoga.

Đặc biệt, từ năm 2018, với sự vào cuộc của Công đoàn, Công ty đã xây dựng phòng vắt sữa cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ với kinh phí là 450 triệu đồng. Hằng năm, có gần 2.000 lượt lao động nữ sử dụng phòng vắt sữa. Ngoài ra, từ đề xuất của Công đoàn, Công ty đã xây dựng phòng nghỉ cho lao động nữ, trang bị thêm các thiết bị tiện nghi cho khu vệ sinh của lao động nữ với kinh phí là 500 triệu đồng.

Với vai trò là Phó Chủ tịch phụ trách công tác Nữ công, chị Liên đã tích cực tham gia xây dựng và kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách pháp luật đối với lao động nữ thông qua việc phối hợp với Phòng hành chính nhân sự của Công ty tiến hành rà soát việc thực hiện chính sách về lao động nữ ở toàn bộ các bộ phận, phòng ban trong nhà máy, đảm bảo lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 được ngồi làm việc ở những vị trí phải đứng khi vân hành máy móc; chuyển lao động nữ đang mang thai đến nơi làm việc nhẹ hơn; không cử lao động nữ mang thai đi làm thêm, làm ca đêm và đi công tác xa...

Chia sẻ về những khó khăn, thuận lợi trong quá trình hoạt động Công đoàn, chị Liên cho biết: “Do đa số nữ đoàn viên đang trong độ tuổi có con nhỏ, nhiều đoàn viên phải đi làm ca nên gặp nhiều khó khăn trong việc triển khai các hoạt động chung mang tính chất quần chúng; ngoài ra, việc thực hiện kế hoạch sản xuất tại Công ty rất chặt chẽ, hầu hết các hoạt động Công đoàn đều phải tổ chức ngoài giờ làm việc nên hạn chế số lượng đoàn viên tham gia. Khó khăn là thế nhưng Ban lãnh đạo Công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi về vật chất và động viên về tinh thần nên mọi hoạt hoạt động do Công đoàn triển khai đều đạt được kết quả tích cực”.

Với những nỗ lực, đóng góp của bản thân trong hoạt động Công đoàn, nhất là trong công tác nữ công, mới đây, chị Liên đã vinh dự là 1 trong 60 nữ cán bộ Công đoàn, cán bộ Nữ công Thủ đô tiêu biểu giai đoạn 2017-2022 được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội biểu dương.