Đồng hành chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã nghiêm túc tiếp thu định hướng chỉ đạo của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Tây Hồ, các hoạt động được triển khai phù hợp với đặc điểm tình hình hoạt động của doanh nghiệp.

Hàng năm, thực hiện quy chế dân chủ, Ban chấp hành Công đoàn Công ty tổng hợp đầy đủ những thắc mắc, kiến nghị của người lao động về những vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế... Thông qua đó, đoàn viên, người lao động có cơ hội được bày tỏ tâm tư, mong muốn tới các cấp, các ngành, được cập nhật những thông tin mới để có thêm kiến thức bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân.

Người lao động đọc sách tại thư viện Công ty.

Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động để đề xuất với lãnh đạo Công ty thực hiện đúng, đủ, kịp thời theo quy định. Người lao động được tư vấn các chế độ chính sách trước khi ký kết Hợp đồng lao động với Công ty. Ban Chấp hành Công đoàn chủ động trao đổi, đề xuất với chủ sử dụng lao động điều chỉnh các quy định liên quan tới quyền lợi, thu nhập của người lao động để bổ sung Thỏa ước lao động tập thể phù hợp với thực tế, khả năng tài chính của đơn vị.

Các nội dung thương lượng được đưa ra thảo luận rộng rãi, lấy ý kiến đóng góp của từng người lao động trước khi thực hiện, tạo sự đồng thuận cao. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết có nội dung phúc lợi cao hơn so với Bộ Luật Lao động 2019, giúp người lao động cải thiện thu nhập, ổn định việc làm và nâng cao đời sống. Tiêu biểu như: Phụ cấp công tác xa nhà 1 triệu đồng/người/tháng; hỗ trợ xăng xe, đi lại 200 nghìn đồng/tháng; hỗ trợ tiền điện thoại: 300 nghìn đồng/tháng; hỗ trợ người lao động thăm quan, nghỉ mát từ 3 - 5 triệu đồng/năm; trợ cấp thăm hỏi, ốm đau, hiếu hỉ cho người lao động và người thân từ 500 - 1 triệu đồng/người...

Với mong muốn truyền đạt văn hóa đọc, văn hóa học tập không ngừng tới cán bộ, nhân viên, năm 2017, Ban lãnh đạo Công ty phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn triển khai xây dựng thư viện sách dành cho người lao động. Đến nay, thư viện có hơn 1.000 cuốn sách, với các nội dung phong phú, đa dạng gồm các lĩnh vực như: Lao động, việc làm, sách pháp luật, sách lịch sử, doanh nhân, nuôi dưỡng tâm hồn, các cuốn truyện, tiểu thuyết...

Để thư viện sách phát huy hiệu quả, cuối năm 2019, Công ty thành lập Câu lạc bộ đọc sách Giza, các thành viên tham gia đọc sách, triển khai các số radio, review về những cuốn sách hay để mọi người cùng chia sẻ tìm đọc….

“Chúng tôi thấu hiểu, mỗi cá nhân người lao động chỉ yên tâm công tác, tập trung cho công việc chuyên môn tốt khi cuộc sống của họ được bảo vệ, những lợi ích hợp pháp, đời sống ngày càng được cải thiện và nâng cao không ngừng về vật chất lẫn tinh thần.

Thông qua những hoạt động chăm lo thiết thực mà Công đoàn triển khai đã khơi gợi tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái giữa người lao động với nhau, góp phần gắn kết người lao động với doanh nghiệp, từ đó nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn”, ông Đặng Trần Hiếu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam chia sẻ.

Tiết mục biểu diễn của Công đoàn Công ty Cổ phần thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam tham gia Hội thi văn hóa công sở do LĐLĐ quận Tây Hồ tổ chức.

Từ những kết quả mà Công đoàn Công ty đã đạt được trong thời gian qua, theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam để nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, mỗi Công đoàn cơ sở phải thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động để kịp thời đề xuất với lãnh đạo Công ty thực hiện đúng, đủ, kịp thời theo quy định.

Ban chấp hành Công đoàn cần chủ động trao đổi, đề xuất với chủ sử dụng lao động điều chỉnh các quy định liên quan tới quyền lợi, thu nhập, phúc lợi để bổ sung Thỏa ước lao động tập thể phù hợp với thực tế và khả năng tài chính của đơn vị. Các nội dung thương lượng phải được đưa ra thảo luận rộng rãi, lấy ý kiến đóng góp của từng người lao động trước khi thực hiện, tạo sự đồng thuận cao trong nội bộ đơn vị.

Để tạo sự tin tưởng cho đoàn viên, người lao động, mỗi cán bộ Công đoàn phải thực sự là đồng nghiệp, người bạn gần gũi thấu hiểu hoàn cảnh, tâm tư của mỗi đoàn viên; kịp thời thăm hỏi khi ốm đau, hiếu hỷ, luôn quan tâm động viên và kịp thời hỗ trợ khi họ gặp khó khăn.

Công đoàn phải tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ để khích lệ tinh thần của người lao động sau thời gian làm việc mệt mỏi, đồng thời tổ chức khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc.

Điều quan trọng hơn cả là Ban chấp hành Công đoàn phải tiếp tục tự nâng cao vai trò cầu nối và trách nhiệm, năng lực, trọng tâm trong hoạt động đại diện, đó là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tư vấn cho người lao động trước khi ký kết, thực hiện hợp đồng lao động; thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể.