Đề xuất bổ sung nguồn tiền lương trả thêm cho phi công Việt Nam

Chính sách 19:39 | 13/05/2023
Tiền lương bình quân của phi công Việt Nam chỉ bằng 59% so với phi công nước ngoài cùng làm việc cho Tổng Công ty Hàng không Việt Nam. Để tránh bị “chảy máu lao động”, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề xuất Chính phủ bổ sung nguồn tiền lương trả thêm cho phi công Việt Nam.
Chế độ tiền lương khi phải ngừng việc Có những hình thức trả lương nào? Đề xuất có quy định riêng về chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ với nhà giáo

Bộ LĐTBXH đã xây dự thảo Nghị định của Chính phủ bổ sung Nghị định số 87/2021/NĐ-CP về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 20/2020/NĐ-CP thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.

Bộ LĐTBXH cho biết, sau 3 năm triển khai, Nghị định số 20 đã phát sinh những hạn chế, nhất là đối với Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (VNA) và Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM) cần được giải quyết.

Cụ thể, từ cuối năm 2020, đại dịch Covid-19 đã tác động tiêu cực, làm sụt giảm nghiêm trọng các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh của VNA và VATM, trong khi Nghị định số 20/2020/NĐ-CP được xây dựng trong điều kiện các doanh nghiệp đang trên đà tăng trưởng bình thường. Từ đó, dẫn đến tiền lương, thu nhập của người lao động và người quản lý tính theo quy định tại Nghị định số 20/2020/NĐ-CP giảm nghiêm trọng, chỉ còn bằng khoảng 40% - 50% so với năm 2019.

Trên cơ sở báo cáo của Bộ LĐTBXH, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 87/2021/NĐ-CP ngày 29/9/2021 sửa đổi, bổ sung Nghị định số 20/2020/NĐ-CP theo hướng quy định sàn tiền lương thấp nhất đến 65% mức tiền lương năm 2019. Đối với VNA, hoạt động sản xuất cơ bản trở lại bình thường khi dịch Covid-19 được kiểm soát thì tiền lương của người lao động đã được nâng lên tiến gần với mức lương thời điểm trước dịch Covid-19 (năm 2019).

Đề xuất bổ sung nguồn tiền lương trả thêm cho phi công Việt Nam
Ảnh minh họa

Riêng đối với phi công Việt Nam, trước khi thực hiện thí điểm tiền lương theo Nghị định số 20/2020/NĐ-CP thì tiền lương của lực lượng lao động này đã rất bất cập, thấp hơn nhiều so với phi công nước ngoài cùng làm việc cho VNA. Tiền lương bình quân của phi công Việt Nam năm 2018 là 124 triệu đồng/người/tháng bằng 50% tiền lương của phi công nước ngoài (249,69 triệu đồng/người/tháng); năm 2019 là 135,4 triệu đồng/người/tháng bằng 48% tiền lương của phi công nước ngoài (281,68 triệu đồng/người/tháng) cùng làm việc cho VNA.

Khi thực hiện thí điểm tiền lương theo quy định tại Nghị định số 20/2020/NĐ-CP, Chính phủ cho phép bổ sung phần chênh lệch giữa tiền lương của phi công Việt Nam và phi công nước ngoài để tính đơn giá tiền lương, với điều kiện lợi nhuận kế hoạch năm 2020 không thấp hơn lợi nhuận bình quân giai đoạn 2018 - 2019.

Tuy nhiên, do bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, VNA chưa được tính bù chênh lệch tiền lương của phi công Việt Nam so với phi công nước ngoài vào đơn giá khoán vì VNA không đảm bảo về điều kiện lợi nhuận.

Hiện nay, quỹ tiền lương của VNA không đủ bù đắp tiền lương phi công Việt Nam, đang phải đổi mặt với tình trạng “chảy máu nguồn lao động phi công Việt Nam”. Tổng quỹ tiền lương theo đơn giá năm 2022 của VNA là 1.689 tỷ đồng; mức tiền lương bình quân của phi công Việt Nam là 85 triệu đồng/tháng, chỉ bằng 59% so với phi công nước ngoài (khoảng 145 triệu đồng/tháng) cùng làm việc tại VNA.

Trước thực trạng về tiền lương thấp và các hãng hàng không cạnh tranh gay gắt, thu hút lao động phi công, nhiều phi công Việt Nam đã rời bỏ VNA chuyển sang các hãng khác. Để giữ chân và tiến tới thu hút đội ngũ phi công góp phần ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh của VNA, Bộ LĐTBXH xây dựng dự thảo Nghị định bổ sung Nghị định số 87/2021/NĐ-CP về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 20/2020/NĐ-CP.

Trong đó bổ sung: Đối với VNA, sau khi xác định quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành theo quy định tại Nghị định số 20/2020/NĐ-CP để trả lương cho người lao động mà mức tiền lương của phi công là người Việt Nam thấp hơn mức tiền lương của phi công là người nước ngoài cùng làm việc cho VNA thì được bổ sung nguồn tiền lương trả thêm cho phi công là người Việt Nam.

Nguồn bổ sung tối đa được căn cứ vào mức độ chênh lệch giữa mức tiền lương (trước khi được bổ sung) của phi công là người Việt Nam (làm việc theo hợp đồng lao động với VNA) và mức tiền lương của phi công là người nước ngoài (do VNA thuê qua đối tác cung ứng nhân lực) cùng làm việc cho VNA, tính bình quân tương ứng theo nhóm chức danh trong cùng đội bay, thời gian làm việc thực tế của phi công.

Mức tiền lương của phi công là người Việt Nam được xác định dựa trên cơ cấu (tỷ lệ %) giữa nguồn tiền lương dành để trả cho phi công so với quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành thực tế năm 2022 và quỹ tiền lương hằng năm của người lao động và ban điều hành.

Khi xác định nguồn tiền lương bổ sung phải căn cứ vào khả năng đáp ứng tài chính của VNA, bảo đảm hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch do Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp giao hằng năm, đối với trường hợp lỗ thì còn phải đảm bảo không làm phát sinh thêm lỗ so với thực hiện của năm trước liền kề.

P.Diệp
Link gốc:

Tin khác

Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố nghỉ việc sẽ được trợ cấp

Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố nghỉ việc sẽ được trợ cấp

Bộ Nội vụ đang xây dựng chính sách mới nhằm hỗ trợ người hoạt động không chuyên trách ở cấp thôn, tổ dân phố khi nghỉ việc, đặc biệt trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đây là bước tiến quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ công tác viên không chuyên trách ở cơ sở.
Đề xuất cho thôi việc đối với công chức có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ

Đề xuất cho thôi việc đối với công chức có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ

Bộ Tư pháp vừa công bố tài liệu họp thẩm định dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế, dự thảo do Bộ Nội vụ xây dựng. Tại dự luật quy định giải quyết cho thôi việc đối với công chức có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ.
Từ 1/7/2025: Người nghỉ hưu được hưởng thêm nhiều chế độ mới

Từ 1/7/2025: Người nghỉ hưu được hưởng thêm nhiều chế độ mới

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chế độ hưu trí và quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội. Ngoài việc được nhận lương hưu hằng tháng, người nghỉ hưu sẽ có thêm nhiều quyền lợi mới, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người cao tuổi.
Hà Nội chi gần 93 tỷ đồng hỗ trợ xây mới, cải tạo nhà ở cho người có công với cách mạng

Hà Nội chi gần 93 tỷ đồng hỗ trợ xây mới, cải tạo nhà ở cho người có công với cách mạng

Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội vừa phê duyệt Đề án hỗ trợ xây dựng mới hoặc cải tạo, sửa chữa nhà ở dành cho người có công với cách mạng và thân nhân liệt sĩ trên địa bàn, với tổng kinh phí gần 93 tỷ đồng, nhằm nâng cao chất lượng đời sống cho các gia đình chính sách.
Tổng công trình sư về vũ khí có thể nhận lương hơn 200 triệu mỗi tháng

Tổng công trình sư về vũ khí có thể nhận lương hơn 200 triệu mỗi tháng

Nghị định số 103/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định một số chế độ, chính sách đối với người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng, an ninh nòng cốt.

Có thể bạn quan tâm

Đề xuất người chưa đến tuổi nghỉ hưu được hưởng 3 chế độ

Đề xuất người chưa đến tuổi nghỉ hưu được hưởng 3 chế độ

Bộ Tư pháp đang thẩm định Dự thảo Nghị định quy định về tinh giản biên chế do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
Định hướng biên chế cán bộ, công chức của 34 tỉnh, 3.321 xã sau sáp nhập

Định hướng biên chế cán bộ, công chức của 34 tỉnh, 3.321 xã sau sáp nhập

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành công văn 09/CV-BCĐ gửi UBND tỉnh, thành phố về định hướng tạm thời bố trí biên chế khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đó, Ban Chỉ đạo định hướng bố trí biên chế của 34 tỉnh, thành phố và 3.321 cấp xã sau sáp nhập.
Chính sách mới về lao động và tiền lương có hiệu lực từ tháng 6/2025

Chính sách mới về lao động và tiền lương có hiệu lực từ tháng 6/2025

Từ tháng 6/2025, hai chính sách quan trọng liên quan đến chế độ cho chuyên gia cao cấp và quản lý lao động, tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước sẽ chính thức có hiệu lực. Những thay đổi này hứa hẹn sẽ mang lại sự điều chỉnh quan trọng trong cách thức áp dụng các chế độ đãi ngộ cho các cán bộ, công chức, viên chức cũng như người lao động tại các doanh nghiệp Nhà nước, mở ra cơ hội và thách thức mới trong công tác quản lý nhân sự.
Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố nghỉ việc sẽ được trợ cấp

Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố nghỉ việc sẽ được trợ cấp

Bộ Nội vụ đang xây dựng chính sách mới nhằm hỗ trợ người hoạt động không chuyên trách ở cấp thôn, tổ dân phố khi nghỉ việc, đặc biệt trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đây là bước tiến quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ công tác viên không chuyên trách ở cơ sở.
Đề xuất cho thôi việc đối với công chức có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ

Đề xuất cho thôi việc đối với công chức có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ

Bộ Tư pháp vừa công bố tài liệu họp thẩm định dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế, dự thảo do Bộ Nội vụ xây dựng. Tại dự luật quy định giải quyết cho thôi việc đối với công chức có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ.
Từ 1/7/2025: Người nghỉ hưu được hưởng thêm nhiều chế độ mới

Từ 1/7/2025: Người nghỉ hưu được hưởng thêm nhiều chế độ mới

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chế độ hưu trí và quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội. Ngoài việc được nhận lương hưu hằng tháng, người nghỉ hưu sẽ có thêm nhiều quyền lợi mới, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người cao tuổi.
Hà Nội chi gần 93 tỷ đồng hỗ trợ xây mới, cải tạo nhà ở cho người có công với cách mạng

Hà Nội chi gần 93 tỷ đồng hỗ trợ xây mới, cải tạo nhà ở cho người có công với cách mạng

Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội vừa phê duyệt Đề án hỗ trợ xây dựng mới hoặc cải tạo, sửa chữa nhà ở dành cho người có công với cách mạng và thân nhân liệt sĩ trên địa bàn, với tổng kinh phí gần 93 tỷ đồng, nhằm nâng cao chất lượng đời sống cho các gia đình chính sách.
Tổng công trình sư về vũ khí có thể nhận lương hơn 200 triệu mỗi tháng

Tổng công trình sư về vũ khí có thể nhận lương hơn 200 triệu mỗi tháng

Nghị định số 103/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định một số chế độ, chính sách đối với người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng, an ninh nòng cốt.
Hạn chót nộp giấy đề nghị gia hạn thuế và tiền thuê đất là ngày 30/5/2025

Hạn chót nộp giấy đề nghị gia hạn thuế và tiền thuê đất là ngày 30/5/2025

Theo quy định tại Nghị định 82/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, thời hạn cuối cùng để người nộp thuế gửi giấy đề nghị gia hạn nộp thuế và tiền thuê đất là ngày 30/5/2025. Sau thời điểm này, các trường hợp chậm trễ sẽ không được xem xét gia hạn, dù thuộc đối tượng được quy định trong nghị định.
Đề xuất chế độ phụ cấp đối với viên chức, nhân viên y tế

Đề xuất chế độ phụ cấp đối với viên chức, nhân viên y tế

Bộ Y tế đang dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác tại các cơ sở y tế công lập (thay thế Nghị định số 56/2011/NĐ-CP).
Dịch vụ công chứng điện tử cần điều kiện gì?

Dịch vụ công chứng điện tử cần điều kiện gì?

Chính phủ đã ban hành Nghị định 104/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Công chứng. Nghị định 104/2025/NĐ-CP quy định văn bản công chứng điện tử được tạo lập trực tiếp trên môi trường điện tử theo quy trình công chứng điện tử trực tiếp hoặc trực tuyến.
Kịp thời cung cấp thông tin để người dân hiểu về chính sách BHXH, BHYT

Kịp thời cung cấp thông tin để người dân hiểu về chính sách BHXH, BHYT

Với chủ đề “Bảo hiểm xã hội - An tâm cho mọi gia đình”, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa tổ chức Giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên Cổng Thông tin điện tử BHXH Việt Nam; qua đó kịp thời cung cấp thông tin, giúp bạn đọc hiểu đúng, hiểu sâu về tính ưu việt, quyền lợi và trách nhiệm tham gia BHXH, BHYT.
Hà Nội “chốt” đối tượng được giải quyết chính sách nghỉ việc sớm khi sắp xếp bộ máy

Hà Nội “chốt” đối tượng được giải quyết chính sách nghỉ việc sớm khi sắp xếp bộ máy

Sở Nội vụ thành phố Hà Nội vừa ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện chính sách nghỉ việc sớm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo Nghị định 178/2023/NĐ-CP và Nghị định 67/2023/NĐ-CP của Chính phủ. Đây là động thái cụ thể nhằm hỗ trợ quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị Thủ đô.
Bổ sung 7 nhóm đối tượng mới phải tham gia BHXH bắt buộc từ 1/7/2025

Bổ sung 7 nhóm đối tượng mới phải tham gia BHXH bắt buộc từ 1/7/2025

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 (sửa đổi) sẽ chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước chuyển mạnh mẽ trong chính sách an sinh xã hội khi mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc với 7 nhóm đối tượng mới.
Từ 1/6, ngừng cấp thẻ BHYT giấy trên toàn quốc: Người dân cần làm gì để bảo đảm quyền lợi đi khám bệnh

Từ 1/6, ngừng cấp thẻ BHYT giấy trên toàn quốc: Người dân cần làm gì để bảo đảm quyền lợi đi khám bệnh

Từ ngày 1/6/2025, toàn bộ hệ thống Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam sẽ ngừng cấp thẻ Bảo hiểm y tế (BHYT) bản giấy cho người dân. Thay vào đó, việc sử dụng thẻ BHYT điện tử sẽ chính thức được triển khai rộng rãi thông qua ứng dụng VssID và VNeID. Đây là một bước chuyển đổi quan trọng trong tiến trình chuyển đổi số quốc gia, hướng tới nền hành chính không giấy tờ.
Xem thêm
Phiên bản di động