Chuyển công ty mới, mức lương đóng bảo hiểm xã hội có phải cao hơn?
Khi người lao động nghỉ việc, công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội thế nào? Giải quyết ra sao khi người lao động có từ hai sổ bảo hiểm xã hội trở lên? |
![]() |
Người dân giải quyết các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội. Ảnh: Hải Nguyễn. |
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho hay, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội đã được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội, Nghị định số 115 và các thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Theo đó, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Như vậy, tiền lương tháng của người lao động hưởng và làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN hiện nay tăng hay giảm do người lao động và người sử dụng lao động quyết định và được thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo quy định tại các văn bản nêu trên.
Theo Quang Minh/laodong.vn
Tin cùng chủ đề
Vì người lao độngTin khác

Thị trường lao động tăng trưởng ổn định

Luật Việc làm (sửa đổi): Mở rộng quyền lợi của người tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Đánh giá công chức theo điểm số và sản phẩm cụ thể: Siết chặt, minh bạch, tránh "ai cũng tốt"

Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng
Có thể bạn quan tâm

Luật Việc làm 2025: Bước ngoặt số hóa thị trường lao động Việt Nam

Hướng dẫn mới về thời điểm hưởng lương hưu từ 1/7/2025

Thị trường lao động tăng trưởng ổn định

Luật Việc làm (sửa đổi): Mở rộng quyền lợi của người tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Đánh giá công chức theo điểm số và sản phẩm cụ thể: Siết chặt, minh bạch, tránh "ai cũng tốt"

Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân

Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Xử lý nghiêm hành vi trục lợi, lừa đưa người đi làm việc ở nước ngoài
