Chưa hết ngày nghỉ phép, có được quy đổi sang tiền hay dời sang năm sau không?

Lợi, quyền lao động 07:32 | 23/12/2022
(LĐ&PL) Gần hết năm, ngoài việc “ngóng” lương thưởng Tết, người lao động cũng băn khoăn về việc tính ngày nghỉ phép. Nhiều lao động băn khoăn liệu có được quy đổi ngày nghỉ phép thành tiền mặt không hay là chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau?
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép sẽ được tính lương như thế nào?

Chỉ được quy đổi số ngày nghỉ phép thành tiền khi lao động nghỉ việc

Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày phép năm của người lao động tùy thời gian, làm việc.

Cụ thể, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Cụ thể nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

Nghỉ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Nghỉ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Chưa hết ngày nghỉ phép, có được quy đổi sang tiền hay dời sang năm sau không?
Lao động bị mất việc, nghỉ việc mà chưa nghỉ phép hết thì có thể được quy đổi sang tiền mặt. (Ảnh minh họa: H.Phong)

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Có thể gộp ngày nghỉ phép 3 năm 1 lần

Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, theo quy định nêu trên, người lao động có thể dồn ngày phép năm của năm này sang cho năm sau nhưng cần lưu ý chỉ được gộp tối đa 3 năm một lần.

Tuy nhiên, để có thể gộp ngày phép năm như vậy thì người lao động cần phải thỏa thuận với người sử dụng lao động. Theo đó, về bản chất đây là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động chứ không phải quyền mặc nhiên của người lao động.

Số ngày phép năm chưa nghỉ hết có được quy đổi thành tiền lương không?

Tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Theo đó, pháp luật chỉ quy định người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết cho người lao động nếu họ bị thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm.

Như vậy, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty mà chưa nghỉ hết ngày phép năm thì công ty không bắt buộc phải thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hết này cho họ.

Việc có quy đổi những ngày phép năm chưa nghỉ hết thành tiền lương hay không sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa công ty và người lao động hay tùy vào từng quy chế, quy định riêng của mỗi công ty. Có công ty sẽ quy định mỗi ngày phép năm sẽ được trả bằng 1 ngày lương hoặc 2 ngày lương. Có công ty sẽ không thanh toán tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết này.

Do đó, muốn biết trường hợp của mình có được quy đổi những ngày phép năm chưa nghỉ hết thành tiền lương hay không thì người lao động cần phải đối chiếu với các quy định cụ thể của công ty trong nội quy, quy chế hay hợp đồng lao động,...

Hà Phong
Link gốc:

Tin khác

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

(LĐ&PL) Xin hỏi trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động được quy định trong Luật như thế nào?
Từ tháng 1/2023 trở đi, Công ty Cổ phần Apax Global phải chuyển tiền đóng BHXH hằng tháng

Từ tháng 1/2023 trở đi, Công ty Cổ phần Apax Global phải chuyển tiền đóng BHXH hằng tháng

(LĐ&PL) Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội yêu cầu Công ty Cổ phần Apax Global chuyển ngay số tiền còn nợ BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là 484.460.461 đồng và số tiền phải đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng 12/2022 về tài khoản thu của BHXH quận Cầu Giấy.
Quận Bắc Từ Liêm đẩy mạnh ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp

Quận Bắc Từ Liêm đẩy mạnh ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp

(LĐ&PL) Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Bắc Từ Liêm đã chú trọng hướng dẫn Công đoàn cơ sở (CĐCS) thương lượng, ký kết và nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), qua đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
LĐLĐ quận Ba Đình làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động

LĐLĐ quận Ba Đình làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động

(LĐ&PL) Thời gian qua, phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn quận Ba Đình đã bám sát nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của quận và Thủ đô. Các hoạt động dần đi vào chiều sâu, bám sát chức năng, nhiệm vụ và nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, trong đó tập trung thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ.
Chăm lo tốt hơn cho người khiếm thị trong dịp Tết

Chăm lo tốt hơn cho người khiếm thị trong dịp Tết

(LĐ&PL) Nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, Hội người mù quận Thanh Xuân phối hợp với các tổ chức, nhà hảo tâm triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa để chăm lo đời sống cho hội viên, giúp hội viên đón Tết ấm áp, đủ đầy.

Có thể bạn quan tâm

Có những hình thức trả lương nào?

Có những hình thức trả lương nào?

(LĐ&PL) Chị Trần Thanh Ngân (huyện Chương Mỹ, Hà Nội) hỏi: Có những hình thức trả lương nào? Trường hợp làm thêm ngoài giờ, tiền lương được tính trả cho người lao động như thế nào?
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động được áp dụng trong trường hợp nào?

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động được áp dụng trong trường hợp nào?

(LĐ&PL) Anh Trần Vũ (email: tranvu28...@gmail.com hỏi): Xin cho biết hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động áp dụng trong trường hợp nào?
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

(LĐ&PL) Xin hỏi trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động được quy định trong Luật như thế nào?
Từ tháng 1/2023 trở đi, Công ty Cổ phần Apax Global phải chuyển tiền đóng BHXH hằng tháng

Từ tháng 1/2023 trở đi, Công ty Cổ phần Apax Global phải chuyển tiền đóng BHXH hằng tháng

(LĐ&PL) BHXH thành phố Hà Nội yêu cầu Công ty Cổ phần Apax Global chuyển ngay số tiền còn nợ BHXH, BHYT, BHTN là 484.460.461 đồng và số tiền phải đóng của tháng 12/2022 về BHXH quận Cầu Giấy.
Quận Bắc Từ Liêm đẩy mạnh ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp

Quận Bắc Từ Liêm đẩy mạnh ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp

(LĐ&PL) Thời gian qua, Liên đoàn Lao động quận Bắc Từ Liêm đã chú trọng hướng dẫn Công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết và nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể.
LĐLĐ quận Ba Đình làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động

LĐLĐ quận Ba Đình làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động

(LĐ&PL) Thời gian qua, phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn quận Ba Đình đã bám sát nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của quận và Thủ đô.
Chăm lo tốt hơn cho người khiếm thị trong dịp Tết

Chăm lo tốt hơn cho người khiếm thị trong dịp Tết

(LĐ&PL) Nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, Hội người mù quận Thanh Xuân phối hợp với các tổ chức, nhà hảo tâm triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa để chăm lo đời sống cho hội viên, giúp hội viên đón Tết ấm áp, đủ đầy.
Công đoàn Công ty Cổ phần FECON vinh dự nhận Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam

Công đoàn Công ty Cổ phần FECON vinh dự nhận Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam

(LĐ&PL) Công đoàn Công ty Cổ phần FECON vừa vinh dự nhận Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Trường THCS Dương Nội khơi nguồn sáng kiến, sáng tạo từ các phong trào thi đua

Trường THCS Dương Nội khơi nguồn sáng kiến, sáng tạo từ các phong trào thi đua

(LĐ&PL) Với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Trường THCS Dương Nội (quận Hà Đông, Hà Nội) tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, sáng kiến, sáng tạo trong hoạt động dạy và học.
Số ngày nghỉ phép năm của lao động khuyết tật

Số ngày nghỉ phép năm của lao động khuyết tật

Theo Điểm b Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm (ngày nghỉ phép năm ) như sau:
Đóng bảo hiểm xã hội 41 năm, tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu thế nào?

Đóng bảo hiểm xã hội 41 năm, tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu thế nào?

Tôi là nam, nghỉ hưu khi 60 tuổi 9 tháng, đóng bảo hiểm xã hội 41 năm. Vậy trợ cấp một lần khi nghỉ hưu của tôi được tính thế nào?
Chưa hết ngày nghỉ phép, có được quy đổi sang tiền hay dời sang năm sau không?

Chưa hết ngày nghỉ phép, có được quy đổi sang tiền hay dời sang năm sau không?

(LĐ&PL) Gần hết năm, ngoài việc “ngóng” lương thưởng Tết, lao động cũng băn khoăn về việc tính ngày nghỉ phép.
Trường THCS Mỗ Lao đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

Trường THCS Mỗ Lao đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

(LĐ&PL) Công đoàn Trường THCS Mỗ Lao (Hà Đông) đã tổ chức thành công Đại hội Công đoàn lần thứ VII, nhiệm kỳ 2023 - 2028, bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ mới gồm 5 đồng chí.
Lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau tối đa bao lâu?

Lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau tối đa bao lâu?

Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau.
Sáng kiến mới tại nơi làm việc “Made in Việt Nam”, góp phần nâng cao năng suất lao động

Sáng kiến mới tại nơi làm việc “Made in Việt Nam”, góp phần nâng cao năng suất lao động

(LĐ&PL) Chiều 20/12, Respect Việt Nam phối hợp Hiệp hội doanh nghiệp các nước Bắc Âu tổ chức Hội nghị bàn tròn “Sáng kiến mới tại nơi làm việc “Made in Việt Nam”.
Xem thêm
Phiên bản di động