Ba Vì: Tổ chức đối thoại giữa Chủ tịch huyện với đoàn viên, người lao động

Theo đó, LĐLĐ huyện Ba Vì hiện đang quản lý trực tiếp 210 Công đoàn cơ sở với 9.154 đoàn viên công đoàn. Thời gian qua, LĐLĐ huyện và các tổ chức Công đoàn trực thuộc đã làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn.

Tại hội nghị đối thoại, với tinh thần cởi mở, thẳng thắn, đại diện các Công đoàn cơ sở đã bày tỏ sự quan tâm, chia sẻ những vướng mắc liên quan đến chế độ chính sách. Trong đó, nhiều kiến nghị đề đạt liên quan đến cách tính mức lương hưu của bảo hiểm xã hội; thủ tục, hồ sơ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần;

Toàn cảnh Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND huyện với cán bộ công đoàn, công nhân, viên chức và người lao động năm 2024.

Ngoài ra, nhiều ý kiến cũng mong muốn huyện và Thành phố cần quan tâm, tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện để các doanh nghiệp phát triển ngày càng mở rộng, để các doanh nghiệp có điều kiện quan tâm hơn đến thu nhập của người lao động trên địa bàn.

Cùng với đó, nhiều đại biểu đề nghị UBND huyện chỉ đạo các bộ phận chức năng quan tâm đến đời sống nhân viên hợp đồng ở trường học; kiến nghị quanh công tác điều động, luân chuyển cán bộ, giáo viên, nhân viên tại các nhà trường, giúp các nhà trường ổn định về công tác nhân sự chuẩn bị năm học mới; Tăng chế độ phụ cấp cho giáo viên bậc học mầm non; Đề nghị Công đoàn các cấp triển khai nhiều hoạt động thiết thực hơn nữa nhằm chăm lo đời sống tinh thần và đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, người lao động…

Tiếp thu và giải trình các ý kiến của các đại biểu, lãnh đạo huyện Ba Vì đã đề nghị các phòng, ban ngành của huyện tham mưu cho UBND huyện trả lời bằng văn bản đến từng ý kiến tại chương trình đối thoại của các tổ chức Công đoàn. Tham mưu cho Huyện ủy, UBND huyện giải quyết các chế độ, chính sách cho các Công đoàn viên theo đúng quy định của pháp luật.

Được biết, qua Hội nghị đối thoại đã giúp cho lãnh đạo huyện kịp thời nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng, những bức xúc của người lao động để chỉ đạo giải quyết kịp thời. Đồng thời, thông qua phản ánh của người lao động, lãnh đạo huyện có những chủ trương, chính sách, giải pháp phù hợp. Từ đó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần phát triển kinh tế - xã hội.